Kulturwandel
Kulturwandel bedeutet für mich
Ein Gefühl von Verbindung schaffen
- aus dem Spannungsfeld eigener Bedürfnisse und Interessen der Organisation einen gemeinsamen WIR-Punkt feststellen, der einen ersten fühlbaren Unterschied als Grundstein für einen nachhaltigen Kulturwandel darstellt, um darauf Schritt für Schritt aufzubauen
- den möglichen, machbare Rahmen für selbstwirksames Handeln ausmachen und sich darin bewegen
- Offenheit für ein "WIEDER"-WIR-Gefühl, eine von den Mitarbeitenden getragene Kultur, aus einer möglichen Abwehr-/Vorwurfs- und Angriffshaltung
- berechtigtes Vertrauen als „die meißt unterschätze Ressource im Unternehmen“ wieder zulassen
