Zentrum für
Nachhaltige Unternehmenskultur
Hohe Fluktuation und Krankenstände?
Schwelende, ungelöste Differenzen, die die Zusammenarbeit erschweren?
Rollenkonflikte und hinderliche Dynamiken bei der Regelung der Unternehmensnachfolge oder bei Fusionen?
Sie suchen eine pragmatische und nachhaltige Lösung trotz hoher Komplexität, finanziellem und zeitlichem Druck?